公司精神
　　負責（zé）：要求員工具有高度負責的精神,對工作負責（zé）就是敬業（yè）,對企業負責就是忠誠,對（duì）客戶負責就是誠（chéng）信。
　　協作：在充分發揮員工個人才能的基礎上,強調溝（gōu）通與協作,提倡個人智（zhì）慧服務集體目標（biāo）,局部發展服從整（zhěng）體規劃。
　　學習：倡導比競（jìng）爭對手學得更快,比拚知識管理能力,提供員（yuán）工綜合能力,確定自身在社會的（de）價值（zhí）。
　　創新：服務創新、技（jì）術創新、管理創新和組織創新是公司持續發（fā）展（zhǎn）的主題，公司鼓勵員工的（de）創新行為，努力營造團結（jié）、寬鬆、和諧等有利於創新的組織氛圍與機製。

“明快嚴實”的工作作風（fēng）
　　明：目標明（míng）確（què）、責任清（qīng）晰、信息共享、管理透明。
　　快：加強協同、優化流程、快速響應（yīng）、雷厲風行。
　　嚴：嚴格標準（zhǔn）、自（zì）覺自律、格盡職守、超越自我。
　　實：實（shí）事求是、少說空話、多幹實（shí）事、講求實效公司核心價值。 

以人為本（běn）
　 “公司即人”，公司是以人組成的集合體，公司無“人”則“止”，以人為（wéi）本，始終把人的因素放在中心位置（zhì），時刻（kè）把跳動人（rén）的積極性放在主導地位。在實現經濟價值的同時，盡可能地發揮每（měi）個人的聰明（míng）才智，使員工得（dé）到全麵的發展。公司的運轉依靠全體（tǐ）員工的智慧和力量。

客戶至上
　　每一位客戶提出的要求，必有其（qí）原因。我們不能盲（máng）目認（rèn）為什麽東西正確。首先要做的是看看我們（men）有什麽不足，其次再雙方溝（gōu）通解（jiě）決問題。

追求卓越
　　我們（men）不求好，但我們永遠（yuǎn）追求更好。我們做到第（dì）一的方麵，要做得比（bǐ）過去更（gèng）好，我們做不到第一的方麵我們也力爭比（bǐ）過（guò）去有更大的改進（jìn）。“我（wǒ）們永遠在提高”是（shì）公司的共同的行為準則。

至誠至信
　　待客戶以誠信，待領導以誠信，待下級以誠信（xìn）。待同事以誠信。待（dài）朋友以誠信。至誠（chéng）至信不管是工作還（hái）是生活，都是公司員工以人為本準（zhǔn）則，也許（xǔ）“待人（rén）以誠，處事以信（xìn）”會失去一些短期的小利益。但的（de）確是人們（men）之間長期交往和合作的基礎，“誠信自在（zài）我心”。